Découvrez Super Dispersé
Admirez Super Dispersé, le manager dont le super-pouvoir est de gérer un peu trop de choses à la fois ! Toujours sur plusieurs fronts, il passe rapidement d’un sujet à l’autre, manque d’organisation et oublie souvent les deadlines, laissant ses équipes dans le flou.
Ses super-pouvoirs :
- Multitâche frénétique : Capable de jongler avec une multitude de projets, mais sans jamais vraiment les terminer.
- Attention éphémère : Passe d’un sujet à l’autre en un clin d’œil, laissant souvent des tâches inachevées derrière lui.
- Bouclier d’oubli : Repousse toute tentative de suivi rigoureux, préférant l’improvisation à la planification.
Sa kryptonite :
La structure et les deadlines. Face à un planning strict ou à une échéance imminente, notre héros se sent dépassé et désorganisé.
Son cri de guerre :
“On verra ça plus tard !”
Son QG secret :
Un bureau encombré de piles de dossiers, de notes éparpillées et de post-it colorés, où il passe ses journées à courir après le temps.
Son ennemi juré :
L’organisation. Armé de son fidèle carnet de notes (rempli de listes incomplètes), il tente vaillamment de diriger son équipe… en les laissant souvent dans l’incertitude. Attention ! Ne confondez pas sa dispersion avec de la négligence. La plupart du temps, il est juste en train de courir après trop de lièvres à la fois.
Malgré son manque d’organisation, Super Dispersé reste un pilier (désordonné) de l’entreprise. Après tout, qui d’autre pourrait s’attaquer à autant de projets simultanément ? Alors, la prochaine fois que vous verrez quelqu’un courir d’une réunion à l’autre sans jamais s’arrêter, n’oubliez pas de saluer ce héros méconnu du management. Enfin, si vous arrivez à capter son attention, bien sûr.
De quoi aurait-il bien besoin ?
Bien que Super Dispersé excelle dans l’art de la polyvalence et de l’enthousiasme, il possède en réalité des atouts précieux pour être un excellent manager. Sa capacité à s’intéresser à de nombreux projets et à s’adapter rapidement est une véritable force. Cependant, pour libérer pleinement son potentiel de leader, Super Dispersé aurait besoin d’un petit coup de pouce.
Un accompagnement ciblé pourrait l’aider à développer des compétences en gestion du temps, à prioriser ses tâches et à respecter les deadlines. En apprenant à équilibrer sa polyvalence avec une organisation plus rigoureuse et une planification efficace, Super Dispersé pourrait non seulement améliorer son efficacité personnelle mais aussi celle de son équipe. Ses collaborateurs bénéficieraient d’une direction plus stable et plus prévisible, capable de les guider avec clarté et constance. Avec le bon soutien, il découvrirait que sa capacité à jongler avec de nombreux projets, une fois canalisée, est un véritable atout dans le monde du management, transformant la dispersion en leadership structuré pour le bénéfice de tous.